Beim Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg ist im Referat 51 – „Verwaltung und Recht“ – in Abteilung 5 „Wasser und Boden“ ein nach dem Statusamt A 13 als gehobener Dienst bewerteter Dienstposten zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einer/einem

mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Koordination, Organisation und Strukturierung von landesweiten Fortbildungen im Bereich Wasserwirtschaft und Bodenschutz zu besetzen.

Aktuell steht eine bis zur Besoldungsgruppe A 12 nutzbare Stelle zur Verfügung.

Die Abteilung ist mit aktuellen und politisch relevanten Themen der Wasserwirtschaft und des Bodenschutzes befasst. Referat 51 nimmt die Rolle eines allgemeinen Grundsatz- und Querschnittsreferats wahr. Umweltschutz und der Vollzug von Umweltrecht ist anspruchsvoll und steht immer wieder vor neuen Herausforderungen. Unser Ziel ist, das persönliche Wissen der mit wasserwirtschaftlichen Aufgaben befassten Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand zu halten. Vor diesem Hintergrund entwickeln wir bewährte Formen der Fortbildung weiter und suchen nach neuen Konzepten.

• Zentrale Koordination der Fachfortbildungen sowie zentrale Verwaltung des Fachfortbildungsbudgets der Abteilung Wasser und Boden
• Organisation und Qualitätsmanagement von Einführungslehrgängen für neue Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter im Fachbereich Wasser und Boden
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung sowie Umsetzung des landesweiten Fortbildungskonzepts im Fachbereich Wasser und Boden
• Aufbau von neuen Fortbildungsformaten (z. B. E-Learning, Webinare)
• Vertretungsweise Wahrnehmung weiterer Querschnittsaufgaben für die Abteilung Wasser und Boden

• (zu erwartende) Laufbahnprüfung für den gehobenen Verwaltungsdienst, den gehobenen Dienst in der Steuerverwaltung, der Allgemeinen Finanzverwaltung oder der Rentenversicherung mindestens mit der Note befriedigend oder erfolgreich abgeschlossene Aufstiegsprüfung in den genannten Laufbahnen

Idealerweise bringen Sie darüber hinaus mit:

• Erfahrungen in den Bereichen Organisation oder Aus- und Fortbildung
• Bereitschaft, sich konstant weiter zu qualifizieren
• eigenständiges, verantwortungsvolles und termingerechtes Arbeiten
• sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit, Kommunikationsfreude, Verhandlungsgeschick, Organisationsgeschick
• gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• sehr gute informationstechnische Kenntnisse (MS-Office, E-Akte)

Gehalt und Perspektive:

• Übernahme aus einem bestehenden Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 12
• bei noch nicht verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern: Übernahme in das Beamtenverhältnis bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13 gD

Außerdem bieten wir Ihnen:

• Sinnhaftigkeit: Einen Arbeitsplatz mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in einem kompetenten und engagierten Team.
• Gemeinwohlorientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie mit, unsere natürlichen Lebensgrundlagen zu schützen und arbeiten aktiv mit, eine intakte Umwelt und ein gesundes Klima zu erhalten.
• Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber.
• Work Life Balance: Bis zu 60 Prozent Telearbeit möglich. Nutzen Sie die flexiblen Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei Bedarf und je nach Kapazität steht Ihnen ein Betriebskrippenplatz zur Verfügung.
• Weiterentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Personalentwicklung.
• Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss zum Job-Ticket BW bzw. Deutschlandticket Job, Inanspruchnahme des JobBike BW.

Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter Bewerben mit Behinderung.