Wir, die Münchner Volkshochschule GmbH, sind das kommunale Weiterbildungszentrum der Stadt München und die größte Volkshochschule Deutschlands.
Als Tochtergesellschaft der Landeshauptstadt München arbeiten wir mit über 450 Kolleg*innen daran, allen erwachsenen Münchner*innen ein breit gefächertes und qualitativ hochwertiges Weiterbildungsangebot für lebensbegleitendes Lernen bereitzustellen
Wir suchen zum 01.01.2026 eine engagierte und innovative
Leitung Personal (m/w/d)
Umfang
39 Wochenstunden
Befristung
nein
Vergütung
nach TVöD EG 15
Beginn
01.01.2026
Wir wollen mit Ihnen unser Personalmanagement und unsere Prozesse so optimieren, dass all unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial bestmöglich entfalten und sich beruflich weiterentwickeln können. Wir verstehen uns als lernende Organisation und arbeiten ständig daran, unsere offene Kultur der Zusammenarbeit und des Lernens weiterzuentwickeln. Sie haben Freude in einem dynamischen und lebendigen Unternehmen zu arbeiten und einen Beitrag zur Umsetzung des lebensbegleitenden Lernen zu leisten.
Als kompetente HR-Führungskraft sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und die Optimierung der Personalprozesse verantwortlich und verstehen sich als Dienstleister*in für die Mitarbeitenden und als Berater*in für die Geschäftsleitung.
Ihr Aufgabenbereich:
- Führung und Entwicklung des Personalteams innerhalb einer wertschätzenden Organisationskultur
- Steuerung und Optimierung der Personalbeschaffung und -entwicklung
- Entwicklung und Implementierung einer innovativen und an den Unternehmenszielen orientierten HR-Strategie und -Prozessen, über den gesamten Personalbereich (Anwerbung, Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Bindung und Offboarding)
- Etablierung von Change-Management sowie Unterstützung einer Unternehmenskultur, die die Diversität aller Mitarbeitenden im Blick hat
- Entwicklung und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Tarifverträge sowie Befassung mit personal-, arbeits-, und tarifrechtlichen Grundsatzfragen
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von HR-Prozessoptimierungen (z.B. Employer Branding auf LinkedIn und Kununu)
- Weiterentwicklung der Nutzung digitaler HR-Tools und -Systeme
- Beratung der Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen (z.B. Work Ethics und Compliance für das Unternehmen).
- Fungieren als Ansprechperson für den Betriebsrat und andere Gremien
Wir wünschen uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortungsvollen Positionen im Personalwesen
- Vertiefte Kenntnisse personalrelevanter und arbeitsrechtlicher Themen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
- Entscheidungsfreude, Dienstleistungsgedanken und Ergebnisorientierung
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristeten Arbeitsverhältnis nach sechsmonatiger Probezeit
- Betriebliche Altersversorgung
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Angebot für JobRad
- Moderne Arbeitsumgebung und vielfältige Standorte
- Team-Events und Firmenfeiern
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum Home Office
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeitenden-Kontingent zum Besuch von MVHS-Kursen
- Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten