Der Caritasverband für die Diözese Trier e. V. engagiert sich seit über 100 Jahren sozial- und gesellschaftspolitisch. Wir beraten die uns angeschlossenen Dienste, Einrichtungen, korporativen Mitglieder und vertreten als Spitzenverband ihre Interessen.
Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Bereich Ressourcen - Personalmanagement, Referat Personalentwicklung
ab 01.01.2027
Teilzeit (19,5 Wochenstunden) - unbefristet
Trier
Zukunft gestalten: Sie begleiten die Umsetzung unserer Personalstrategie durch innovative Maßnahmen zur Personalgewinnung und Personalbindung.
Ihre Aufgaben
- Wirkung auf ganzer Linie: Sie entwickeln unser strategisches Nachfolgemanagement weiter, sichern kritische Positionen ab und machen Potentiale im Verband sichtbar
- Prozesse neu denken: Sie analysieren bestehende Personalprozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und bringen den Einsatz von KI-gestützten Tools gezielt voran
- Arbeitsalltag spürbar bereichern: Ihre digitalen Lösungen sind kein Selbstzweck: Sie gestalten intuitive, smarte Workflows, die den Arbeitsalltag unserer Kolleg*innen und Führungskräfte spürbar erleichtern
- Menschen mitnehmen: Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, sorgen für klare Kommunikation und unterstützen mit zielgerichteten Schulungen
- Starker Sparringspartner: Sie beraten Führungskräfte kompetent bei der Prozessumsetzung und vernetzen sich eng mit IT, Datenschutz und den Fachbereichen
- Von der Idee zur Lösung: Sie treiben Ihre Initiativen mit fundiertem Projektmanagement voran – von der ersten Konzeption und Testphase bis zum erfolgreichen Rollout und der Evaluation
Ihr Profil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Technikbegeisterung: Neugierde auf KI- und HR-Tools – erste Praxiserfahrung ist ein dickes Plus, vor allem zählen jedoch Ihre Begeisterung und Lernbereitschaft
- Verantwortungsbewusstsein: Ein feines Gespür für Compliance, ethische Fragen und Datenschutz beim Einsatz digitaler Instrumente
- Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Herangehensweise gepaart mit einer echten Hands-on-Mentalität
- Soft Skills: Überzeugungskraft, ausgeprägte Beratungsstärke und richtig Lust auf die Zusammenarbeit in einem Umfeld im Aufbruch
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeit
- Respektvoller Umgang
- Vergütung nach Tarif AVR
- Betriebliche Altersversorgung
- Jahressonderzahlung
- Jobticket
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Fort- und Weiterbildungen