Referent (w/m/d) für den Vorstand Finanzen und Infrastruktur

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Gesundheitsökonomie, BWL, Medizinmanagement, Public Health, Wirtschaftsingenieurwesen o. Ä.)
• Erste relevante Berufserfahrung im Projektmanagement und in strategischen Fragestellungen - idealerweise aus einer Unternehmensberatung, Inhouse-Consulting-Einheit, Strategieabteilung oder vergleichbaren projektgetriebenen Funktion
• Strukturierter, analytischer Arbeitsstil; Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen und auf das Wesentliche zu verdichten
• Sicherer Umgang mit modernen Arbeitswerkzeugen - von klassischen Office- und Kollaborationstools über Projektmanagement-Software bis hin zum souveränen Einsatz von KI-Anwendungen im Arbeitsalltag
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikation; sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Hands-on-Mentalität, Diskretion, Loyalität und hohe Eigenmotivation
• Interesse am Gesundheitswesen - Klinikerfahrung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung

• Strukturierung und Steuerung zentraler Transformations- und Strategieprojekte des Vorstands – von der Konzeption über die Meilensteinplanung bis zur Umsetzungskontrolle
• Aufbau und Pflege eines schlanken Projektportfolio-Managements auf Vorstandsebene inklusive Reporting, Entscheidungsvorlagen und Nachhaltung offener Themen
• Strategische Analysen zu ausgewählten Fragestellungen – von Markt- und Wettbewerbsbetrachtungen bis hin zu Business Cases für Investitions- und Strukturentscheidungen
• Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen an den Schnittstellen zwischen Medizin, Pflege, Verwaltung und Finanzen
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Steuerungskreisen, Workshops und Führungsklausuren
• Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Vorstand und Aufsichtsgremien
• Koordination bereichsübergreifender Arbeitsgruppen sowie Begleitung externer Berater und Dienstleister
• Mitarbeit in ausgewählten Schwerpunktthemen (z. B. Krankenhausreform, MVZ-Weiterentwicklung, Bau- und Infrastrukturprojekte, Controlling-Weiterentwicklung)

• Das Grundgehalt wird nach Entgeltgruppe 13 der Anlage 1 zu TVöD - Allgemeiner Teil gewährt. Die Stufenzuordnung und die Gewährung laufender Zulagen richtet sich nach § 16 TVöD - Allgemeiner Teil und § 52 TVöD BT-K
• Vertragsgestaltung (Laufzeit und Umfang) nach individueller Abstimmung
• Flexible Arbeitszeitmodelle; Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im angemessenen Rahmen
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Vorstand und Einblick in alle strategischen Fragestellungen eines kommunalen Schwerpunktversorgers
• Steile Lernkurve in einem dynamischen Transformationsumfeld (Krankenhausreform, Finanzsteuerung, Bau, Digitalisierung, HR)
• Großer Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen der Gesundheitsbranche

WORAUF SIE SICH AUSSERDEM FREUEN KÖNNEN

• BVK Zusatzversorgung (Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Pflichtversicherung)
• Corporate Benefits mit vielen Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Anbietern
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Fitnessangeboten sowie Fahrrad-Leasing
• Gemeinsame Erlebnisse bei betrieblichen Feiern, Teambuildingmaßnahmen und diversen Veranstaltungen
• Arbeitsplatz in einer der lebenswertesten Regionen Bayerns - mit Donaustrand, Bayerischem Wald und schneller Anbindung an München und Landshut